cursos de formación

Estimados/as compañeros y compañeras,

Está publicada en Ayre información relacionada con el plazo de solicitud de cursos a través de la aplicación Profe (profe.madrid.es), entre el 12 de enero y el 12 de febrero de 2021, accediendo a la aplicación con el usuario y contraseña de Ayre.

Una vez dentro de la aplicación las solicitudes se realizan en la pestaña Formación/Mis solicitudes de formación.

Decreto

DECRETO DE LA DELEGADA DEL ÁREA DE GOBIERNO DE HACIENDA Y PERSONAL RELATIVO A LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO SOBREVENIDO POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES Y EL DESARROLLO DE OTRAS MEDIDAS DE CARÁCTER ORGANIZATIVO.

La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, en su sesión de 17 de septiembre de 2020, adoptó el acuerdo por el que se aprueba el Acuerdo de 8 de septiembre de 2020 de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos de criterios para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en el Ayuntamiento de Madrid.

El mencionado Acuerdo de la Mesa General de Negociación posibilita, en su apartado segundo relativo a la organización del teletrabajo, requerir para trabajar en la modalidad de teletrabajo sobrevenido a aquellos empleados públicos que puedan desarrollar su actividad ordinaria sin asistir presencialmente a su puesto de trabajo, indicando que en estos casos, el Área de Gobierno de Hacienda y Personal acordará la medida y el ámbito de aplicación, a propuesta, en su caso, de los órganos competentes.

Acuerdo
La falta de continuidad en la negociación nos puede llevar a que un buen Acuerdo firmado por todas las partes se quede sin ejecutar.
El pasado 18 de diciembre los sindicatos de la Mesa General de Negociación CITAM, UGT, CCOO y CSIF, junto con el Alcalde, firmamos la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos (2020-2023), que recoge los aspectos fundamentales de la hoja de ruta de CITAM (y seguramente de todos), y que tenía como ejes principales (se adjunta el documento):
Queja

Desde CITAM no podemos pasar por alto el último Decreto del Alcalde de Medidas Organizativas del día 10/01/2021. En apariencia acertado ante una situación climatológica excepcional, al igual que con la pandemia. Pero los asesores que elaboran los citados Decretos vuelven a cometer los mismos errores que la vez anterior. 

Para unos grupos se fijan unos servicios esenciales reconocidos por la Ley, y para otros grupos no. Pero para estos asesores muchos de estos grupos sin serlo, les suponen como esencialese imprescindibles. Y seguro que lo son, al igual que el resto de los empleados públicos. Sin embargo, a éstos es a los que les toca siempre estar al pie del cañón, y éstos entre otros son, sin que sea una lista cerrada:  Posis, Podos, Agentes de Movilidad, Servicios Sociales, Personal de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones, etcétera.

Acción Social

Estimado/as compañeros/as,

Ya está publicada en Ayre toda la información relativa a Acción Social para el año 2021. En el siguiente enlace podréis consultar todas las novedades de este año (pincha aquí)

El personal municipal presentará las solicitudes exclusivamente por vía telemática y en los formularios disponibles a través de la intranet municipal ayre/Mi área personal/Acción social/mis ayudas/Solicitar y consultar ayudas y/o la extranet municipal (https://ayre.madrid.es), sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional primera de las Bases e irán acompañadas de la documentación exigida, declaraciones responsables y facturas (en formatos PDF, JPG, JPE, JPEG, TIF y TIFF),

Comité de Seguridad y Salud

En el Comité de Seguridad y Salud celebrado el 26/09/2019, se ha vuelto a poner de manifiesto la falta de interés, por parte de los responsables de SAMUR, en adoptar las medidas necesarias para proteger la Seguridad y Salud de los trabajadores que prestan servicio en la Base 0 de SAMUR.

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