¡¡¡VOTA CITAM EL17 DE MAYO!!!

Es necesario una VOZ INDEPENDIENTE en la Mesa de Empleados Públicos que vele únicamente por nuestros intereses, es decir, por los intereses de los Empleados Públicos de este Ayuntamiento y que NO ESTÉ SUPEDITADA a otras instancias superiores cuyas reivindicaciones nada tienen que ver con nosotros, los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid

ALGUNA DE LAS PROPUESTA CITAM PARA NEGOCIAR EN EL NUEVO ACUERDO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y ALGUNOS PUNTOS DE LA HOJA DE RUTA PARA EL PERIODO 2023-2026

1º.- La más importante es que la Corporación nos indique DEL MONTANTE ECONÓMICO QUE SE DISPONE PARA LLEVAR A CABO la negociación del nuevo convenio, cuestión ésta que se la planteamos en noviembre de 2022. Hasta la fecha no hemos recibido contestación.
Desde CITAM queremos las mismas condiciones económicas de subida que se han APROBADO EN EL CONVENIO DE POLICÍA FIRMADO HACE UNOS MESES con efecto retroactivo desde enero de 2022 por los tres sindicatos que forman parte de la Mesa de Empleados Públicos además de los otros dos de policía y CSIT. Además de las subidas, se incluye la productividad por presencia que equivale a una tercera paga, MÁS PRODUCTIVIDAD POR DISPONIBILIDAD, CITAM TAMBIEN REIVINDICA ESTA PRODUCTIVIDAD POR PRESENCIA.

Desde CITAM creemos que estos son entre otros los puntos más importantes para empezar a negociarLA RECUPERACIÓN DE LOS DERECHOS. INCLUYENDO OTROS PUNTOS QUE forman parte de la hoja de ruta de CITAM QUE NO SON ESTRICTAMENTE DEL CONVENIO.

Os hacemos conocedores de la primera parte de las propuestas de CITAM sin que sean estas una lista cerrada,

1. CITAM en relación con el Capítulo III: “Selección y desarrollo profesional”, artículo 8: “Selección de Personal Temporal”, solicitamos una modificación puntual del mismo, relativo al orden y preferencia.

CAPÍTULO III.- SELECCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

ARTÍCULO 8.- SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL.

1. A)  LISTAS DE ESPERA.

2. B)  CONVOCATORIAS DE BOLSAS DE TRABAJO

PROPUESTA DE CITAM:

El orden de llamada A INTERINOS O FUNCIONARIOS DE PROMOCION INTERNA INDEPENDIENTE para cubrir los puestos vacantes o programas será el siguiente:

1. Mediante la formación de una lista derivada de la convocatoria del último proceso selectivo de personal de nuevo ingreso, tanto libre, como estabilización, con los aspirantes que hayan superado el examen y no hayan obtenido plaza.

2. Mediante la formación de una “bolsa” de personal con experiencia exclusivamente en el Ayuntamiento de Madrid y OO.AA., es decir, que tenga una antigüedad mínima en el Ayuntamiento de Madrid y OO.AA., de 2 años. El número 1 de la bolsa será el compañero/a que según los datos obrantes en el Ayuntamiento tenga la mayor antigüedad.

3. Serán los compañeros/as que, no habiendo aprobado, hayan obtenido una nota igual o superior a 3 puntos, en los exámenes de la última convocatoria.

4. Otras listas.

Lista Promoción Interna Independiente para funcionarios de carrera:

Desde CITAM solicitamos que se creen bolsas con los compañeros/as que se presentan a Promoción Interna Independiente en cada uno de los grupos, que no hayan obtenido plaza y quieran ocupar una plaza del puesto inmediato superior.

Así mismo, solicitamos que se guarde la nota de los ejercicios aprobados hasta un máximo de 5 años, excepto cuando la Administración convoca los procesos de PII con un plazo superior a lo establecido. Cuestión está que se ha dado en promoción interna al menos en puestos de S.I.

2. CITAM. En relación con el capítulo VIII: ACCION SOCIAL, del artículo 28.2 y 28.6, del artículo 32, solicitamos una modificación puntual del mismo.

CAPITULO VIII.- ACCIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 28.- LÍNEAS DE ACCIÓN SOCIAL.

ARTICULO 32.- AYUDAS ASISTENCIALES

PROPUESTA DE CITAM:

CITAM solicita que para tener derecho a las ayudas objeto de convocatoria será necesario estar incluido/a en el ámbito de aplicación de cada una de ellas tanto en el momento de presentar la solicitud como en el momento de realización del gasto que motiva la misma, salvo que se trate de personal discontinuo o de fines de semana que podrán presentar su solicitud, aunque no estén prestando sus servicios en el momento de realizarla.

• Cuando a final de año quede remanente, éste se destinará a incrementar la aportación al Plan de Pensiones.

• Incluir en las Ayudas Asistenciales los tratamientos de infiltración de células madre.

• Incluir el uso de Bicimad en el Abono o facilitar otro medio para que usen el servicio los trabajadores municipales.

• Facilitar el uso de las instalaciones deportivas municipales en las mismas condiciones que otros colectivos.

• Uso de autobuses verdes con el abono transporte que tenemos en la actualidad cuando se utiliza en la zona para la que están habilitados (al igual que el tren o el metro)

• Que las facturas presentadas fuera de plazo en el primer tramo pasen a las de segundo tramo y las del segundo tramo se habilite un plazo de quince días para la presentación de las mismas y así poder cobrar las ayudas presentadas.

3. CITAM En relación con Capitulo X: “Formación”, del artículo 62 “Tipos de Actividades Formativas del Plan de Formación” y artículo 63 “Número de actividades formativas del Plan de Formación”, solicitamos una modificación puntual del mismo, relativo a las actividades obligatorias.

CAPÍTULO X.- FORMACIÓN

ARTÍCULO 62. TIPOS DE ACTIVIDADES FORMATIVAS DEL PLAN DE FORMACIÓN.
ARTÍCULO 63. NÚMERO DE ACTIVIDADES FORMATIVAS DEL PLAN DE FORMACIÓN.

PROPUESTA DE CITAM:

CITAM solicita que dicho artículo sea modificado y que se añada un párrafo en el que se establezca un límite mínimo de 32 o 48 horas de formación obligatoria deduciendo este periodo de horas de la jornada de trabajo, para que todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Madrid no tengan que ser autorizados por los superiores, y así, evitar la arbitrariedad en su concesión y que tengan igualdad de condiciones para realizarlos, de la misma manera que se realiza en otros colectivos.

4. CITAM en relación con Capitulo XI: “Premios”, del artículo 73 “Premio por años de servicio” y artículo 74 “Premios especial por antigüedad”, solicitamos una modificación puntual del mismo, relativo a los premios.

CAPÍTULO XI.- PREMIOS.
ARTÍCULO 73. PREMIO POR AÑOS DE SERVICIO.

ARTÍCULO 74. PREMIO ESPECIAL POR ANTIGÜEDAD.

PROPUESTA DE CITAM:

CITAM solicita que el premio de antigüedad rebajarlo a 20 años solo para el personal que se jubile sin llegar a los 25 años de antigüedad estableciendo el siguiente prorrateo:

• A los 20 años, 1 mensualidad y 2 días.

• A los 21 años, 2 mensualidades y 2 días.

• A los 22 años, 3 mensualidades y 4 días.

• A los 23 años, 4 mensualidades y 6 días.

• A los 24 años, 5 mensualidades y 8 días.

Que los diez días de vacaciones sean días hábiles y no naturales, quede bien especificado.

Aplicación directa del artículo 76 del TREBEP: promoción interna para todos los grados al A2, transformación al grupo A1 al igual que se ha hecho en el colectivo de enseñanza.
Desde CITAM lo tenemos claro en esta legislatura; SI O SI puesta en marcha del grupo B y acceso al grupo A1 con grado, que es lo que se establece en el artículo 76 y si la Administración quiere otra titulación lo deberá de especificar en las bases, por promoción interna al haber accedido por el ciclo corto al A2 (oposición menor número de temas) al A1.

7. CITAM en relación con la promoción interna independiente solicitamos modificación de las bases promoción interna independiente y puesta en marcha ya de la promoción interna horizontal.

a. .-Promoción interna vertical:

1. -Se hace necesario reunión de la mesa de empleados públicos a los efectos de aprobar nuevas bases para todos los grupos acceso al C2,C1,A2y A1 AE/AG

Promoción interna independiente estableciéndose en las mismas que para el acceso al grupo C2 o C1 será requisito un único examen tipo test sin que en el mismo se quiera incluir, practico y teórico con notas diferentes, y que la media debe dar aprobado.

Grupos A2 y A1 dos exámenes eliminando el oral en el A1 y ajustados los casos prácticos al trabajo que desarrollan los empleados públicos.

Que todos los grupos tengan promoción interna independiente dentro de su propia familia y que hasta el grupo C1 con 10 años de experiencia o cinco y curso de capacitación se puedan presentar sin necesidad de título de bachiller superior o equivalente.

Reducción del número de temas. MÍNIMO 50% PARA TODOS LOS GRUPOS

b. Carrera horizontal. Aplicación

Consolidación de grado, categoría,complemento de destino o retribuciones complementarias u otros conceptos. Análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

En definitiva, erradicar los niveles mínimos e igualar complementos específicos hasta conseguir sin tener que cambiar de puesto el nivel máximo de cada uno de los grupos y el máximo complemento específico.

9. CITAM.- en relación con artículo 12; solicitamos estudio y cuantificación de plus para que los turnos de tarde no queden muchísimas plazas desiertas por lo poco atractivo de este turno.

ARTÍCULO 12. TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO

a) Turno de tarde.

Se considerará turno de tarde el desarrollado íntegra o mayoritariamente en la franja horaria de 15 a 22 horas. Y turno Tupper.

PROPUESTA DE CITAM:

Negociación de plus para los turnos de tarde y colegios para hacer más atractivo estos puestos. Entre 1500 y 2000 euros.

10. CITAM en relación con articulo 13.5 solicitamos el abono a todos los colectivos que por las características de sus puestos este obligado a trabajar festivos y domingos.

Que se aplique el 13.5 para todos los empleados públicos y se les pague 54,75 euros tal y como se fija en el referido artículo. (funcionarios y laborales) para evitar de una vez pérdidas de tiempo y multitud de juicios.

11. CITAM.- En relación con el horario de trabajo durante horario estival.

PROPUESTA DE CITAM:

Jornada de verano 7.2 apartado segundo, que se amplie la aplicación para la conciliación para los empleados públicos con familiares del primer grado y excepcionalmente hasta segundo grado para padres etc. a la jornada establecida entre el uno de julio al treinta de septiembre, de cada año.

• Aprobación de nuevo acuerdo que regule la situación de todos los conductores a ver si de una vez acabamos con las injusticias entre conductores

• Ampliación del activo de vehículos hay un desfase aproximado de un 30% o 40 % menor que el número de conductores

14. CITAM- Departamento de Salud

Desde CITAM se ha planteado propuesta para dotar de más recurso humanos y mejora del departamento para evitar que veterinarios y farmacéuticos cuando aprueban la oposición se marchan muchos a las plazas de jefe departamento de línea Madrid.

O bien aquellos compañeros/as del referido Departamento que cuando aprueban la oposición y la mayoría ocupan una plaza de técnico superior cambian a otro puesto de jefe de sección etc. dejando el departamento de salud de esa junta de distrito mermado en recursos humanos

PROPUESTA DE CITAM

• Desde CITAM se ha planteado la eliminación del técnico superior nivel 23 por la figura de asesor técnico nivel 24.

• La creación de los adjuntos a departamento: uno farmacéutico y otro veterinario nivel 26, que serían ocupadas por los jefes de sección.

• Creación y aprobación de una línea retributiva nueva para que se puedan beneficiar así también los interinos.

15. CITAM- Departamento de Medio Ambiente

Actualmente, en el Área de Medio Ambiente, existen los puestos de trabajo que se relacionan más abajo y, como se puede comprobar, a pesar de tener nivel 16 y 18; los complementos específicos que tienen asignados son los más bajos de todos o de la mayoría de los grupos C2 del Ayuntamiento de Madrid.Excepto EMA grupo C1 nivel 20 (Departamento de Espacios Públicos) que tiene asignado 14592,20 euros. No siendo así para el EMA grupo C1 nivel 20 (Departamento. de Control de Calidad de Zonas Verdes, Parques y Viveros). quetiene asignado 10586,24 euros.

PROPUESTA DE CITAM.

• Oficiales de Jardinería se debería equiparar a los Auxiliares Administrativos de Junta Municipal con un nivel 16 y un complemento específico de 9984,80 €

• Agentes Medioambientales, Agentes Verificadores de Medio Ambiente, Agentes de Parques, y Agentes de Residuos Medioambientales, deberían pasar a cobrar un complemento específico de 11.372 €,

• Técnico Auxiliar Jardinería de Zonas Verdes, Parques C1 nivel 18, el complemento específico solicitado es de 13522 €.

• EMA Dto. de Control de Calidad de Zonas Verdes, Parques y Viveros al igual que los Agentes Verificadores de Medio Ambiente C1/C2, el co mplemento específico solicitado es de 14592,20 €

A los complementos específicos indicados habría que sumar el 2%, subida aplicada con carácter retroactivo en la nómina de noviembre del 2022 para todo el año más subida 2023

16. CITAM- Acuerdo de clasificación de laborales

CITAM dijo que no al Acuerdo de Clasificación de Laborales basado en que el cambio de grupo C2 al C1 en técnicos deportivos vigilantes, técnicos deportivos y técnicos de mantenimiento suponía obligar a los interinos a tener título de Tafad y Bachiller superior,

CITAM proponía LA APERTURA DEL PUESTO AL C1/C2 Y ASI NO HUBIERA SIDO NECESARIO LOS TITULOS REFERIDOS. Los funcionarios de carrera que carecen de titulación se quedan en su puesto a extinguir de acuerdo con la disposición transitoria del Acuerdo, otra cosa bien distinta son los interinos que van a concurrir al proceso de estabilidad al carecer de título y ser necesario entre los requisitos no obtendrán plaza por no reunir los requisitos de titulación,

El grupo C1 encargados y promotores deportivos ocurre lo mismo al cambiar del grupo C1 al A2 los compañeros que cumplen los requisitos de estabilización y carecen de titulación no se podrán presentar y se irán a la calle. Otra característica de estas categorías que algunos están en superior categoría no se han podido presentar a promoción interna por carecer de título a pesar del ser del grupo C1. CITAM solicitó apertura al inferior A2/C1 Subrayar que el único grupo abierto al inferior es el de director CDM cuestión está que da que pensar y nos preguntamos desde citam quien ha ganado con esta apertura al A2

PROPUESTA DE CITAM.

Proponemos si tenemos mayoría suficiente volver a llevar el acuerdo de clasificación a la mesa de laborales para la apertura de los puestos indicados más arriba al grupo inferior, y así se puedan presentar todos los interinos y no los cesen cuando acabe el proceso de estabilización máximo diciembre del 2024. Y que a nuestro entender el cambio es una modificación sustancial del contrato de trabajo y es ilegal.

17. CITAM Creación de la plaza de auxiliar de mantenimiento en los CDM.

La subida de nivel del C2 al C1 del técnico de mantenimiento implica la eliminación de la promoción interna independiente de los operarios de instalaciones deportivas, siendo esta la vía natural para promocionar y extinguir el grupo E de CDM .

PROPUESTA DE CITAM.

• CITAM propone la creación de la categoría de auxiliar de mantenimiento C2 para poder presentarse por promoción interna independiente y poder llegar dentro del grupo natural de su oficio al C1 por medio de 10 años o cinco u curso de capacitación.

• Que se apruebe un curso obligatorio de mantenimiento de piscinas para cumplir los requisitos y conocimiento del mantenimiento de instalaciones.

18. CITAM Funcionarización

Desde CITAM estamos impulsando para que desde la dirección de planificación se ponga en marcha ya el proceso de funcionarización y no se penalice como se está haciendo a los laborales fijos

PROPUESTA DE CITAM.

• Reivindicamos la puesta en marcha de la de la funcionarización Ya y como no puede ser de otra manera al ser una decisión libre del laboral fijo si presenta o no a la funcionarización y todos han accedido previo examen como ejemplo las dos oposiciones en marcha de promoción interna de promotores y encargados y de LEF además de muchas otras y por libre.

• Es por lo que solicitamos la funcionarización ya y sin ningún tipo de examen.

Fdo. Manuel Álvarez Ariza. Secretario General de CITAM

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