No te olvides: Vota a CITAM el próximo miércoles 17 de mayo. Si teletrabajas puedes cambiar el día por otro.
Como bien sabéis el próximo 17 de mayo de 2023 celebraremos las Elecciones Sindicales para elegir a nuestros representantes para los próximos cuatro años.
Es ahora cuando tenéis la oportunidad, con vuestro voto, de poder designar a quien queréis que os represente en las mesas de negociación para defender vuestros intereses, NO TODOS SOMOS IGUALES;
CITAM NI AYER, NI HOY, NI NUNCA, HUBIERA VOTADO A FAVOR entre otros: Acuerdo de Provisión de Puestos de Trabajo, Acuerdo de Clasificación de Laborales o un Convenio donde no incluyen el grupo B.
El primero está dando lugar a que para la mayoría de los puestos, su provisión sea por concurso especifico o libre designación. Se pierden la mayoría de los concursos generales de méritos, y así la antigüedad pasa a segundo plano.
El Acuerdo de Clasificación a futuro va a generar muchas lágrimas de compañeros/as que reuniendo requisitos de antigüedad recogidos en la Ley no van a reunir los requisitos que se piden en el Acuerdo hecho a medida de unos cuantos.
Qué decir del grupo B, todos dicen lo contrario a lo que hacen.
Desde CITAM os animamos a NO DEJAR PASAR ESTA OPORTUNIDAD y que consigamos en estas Elecciones Sindicales una gran participación, reiteramos necesitamos vuestro apoyo para que se escuchen las propuestas de todos los empleados públicos. CITAM además de independiente no tiene que pagar ningún peaje a la hora de votar, EL ÚNICO INTERÉS QUE NOS CONDICIONA ES EL INTERES GENERAL DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, tal y como hemos demostrado, ¿pueden decir todos lo mismo?
REIVINDICAMOS OTRA VEZ MAS LA PROPUESTA DE MEJORA DE EMPLEADOS
PÚBLICOS E INCREMENTO DE PLANTILLA DE MADRID SALUD
1º Dada la falta de recursos humanos es una necesidad de urgencia el incremento de la plantilla en la mayoría de los grupos y dentro de ellos un incremento de todas las categorías, bien sea CON CONTRATACIÓN DE INTERINOS O PLANES DE EMPLEO. SE HACE TOTALMENTE NECESARIO PARA PODER DAR UN SERVICIO EFICIENTE DE CARA A LA DEMANDA DE LA CIUDADANIA Y PRESTAR UN SERVICIO EFICIENTE.
Es una necesidad, y urgente, la negociación entre las dos administraciones: Estado y Ayuntamiento para conseguir una tasa extraordinaria de reposición para paliar la falta de recursos humanos en todas las categorías y grupos en el Ayuntamiento y organismos autónomos para dar un servicio acorde a la ciudadanía de Madrid y ser un referente para todos los Ayuntamientos.
Es de reconocer a lo largo de estos cuatro años la gran labor que, desde Madrid Salud, se está haciendo por todos los empleados públicos, prestando servicios que ninguna otra administración ha realizado. Así, por ejemplo, ha sido primordial la intervención de Madrid Salud entre otros casos en: el control oficial de alimentos y establecimientos alimentarios, el control y prevención de COVID en todos los establecimientos públicos de Madrid, la asistencia sociosanitaria en los diferentes Centros de Madrid Salud por parte de médicos, enfermeros, técnicos especialistas y auxiliares etc. así como el control de acceso u otras tareas administrativas: de Posis , Administrativos ,Cuerpos de Gestión, TAG/E etc.
2º Es totalmente injusto que los/as enfermeros/as tengan un específico entre otros de 15.000 o 17.000 €, las Matronas 17.335,04 €, los Trabajadores Sociales 17.000€, los Técnicos Superiores (Veterinarios, Farmacéuticos, Psicólogos, Químicos, etc.) tengan un específico entre 17.000 y 19.000 €. Sin que esto sea una lista cerrada, queremos resaltar el específico de los/as médicos de unos 19.000€ etc. (se adjunta estudio).
Subrayar el específico que están recibiendo Auxiliares Administrativos C2 y Administrativos C1 de Línea Madrid C1/C2 nivel 17 mayor de 17.000 € o Jefes de Negociado (No todas las plazas están abiertas al A2 hay que conseguir que todas estas plazas se abran al A2) de más de 15.000 euros.
Por supuesto, no decimos que no esté bien pagado el especifico de estos compañeros/as, pero es totalmente injusto el especifico que se está asignando en general a los Empleados Públicos de Madrid Salud de los grupos y categorías (A1, A2, C1, C2 y E, da igual que sea AG/AE).
Es por ello que desde CITAM solicitamos para Madrid Salud lo que en derecho mejor proceda UN PLAN BIENAL O TRIENAL donde se recojan las siguientes modificaciones. Lo más eficiente para el Organismo Autónomo seria:
Subida de los complementos específicos de los Auxiliares Administrativos y Administrativos a 10.376,34 euros, niveles 14, 15, 16 y 17 cuyo específico es inferior a esa cantidad, al igual que en las Juntas Municipales. Además, todos los POSIS deben tener un específico de 9.823 €, reiterando, al igual que en las Juntas Municipales.
Referente a los C2 y C1 de la Administración Especial, igualar todos los C2 a 12.179,33 € y C1 a 12.711.05 €, que serían entre otros a las categorías: Aplicador Plaguicidas C2, Auxiliar de Laboratorio C2, Técnico Auxiliar Sanitario C1que tengan un complemento específico inferior, etc. según tabla adjunta. Sin que en estos específicos estén incluidos cualquier plus propio de cada puesto.
1. Para los grupos A1 y A2, niveles 20, 21, 22 y 23, la igualación a lo que se está pagando en la Juntas Municipales, 25135,79 €. Subrayar que en las Áreas apenas existe algún nivel 20, 22 y 23, no siendo así la norma en las Juntas de Distrito es por lo que solicitamos se igualen los niveles de todos los compañeros/as A1/A2 nivel 20, 21 y 22 al nivel 23 con el mismo específico que los Ingenieros y Arquitectos/ Ingenieros Técnicos y Arquitectos Técnicos o Técnicos de Administración General.
2. Para los grupos A1 y A2, niveles 24, la igualación a lo que se está pagando en las Áreas, y más concretamente entre otras el Área Gobierno de Desarrollo Urbano, de A1/A2 asesor de 27.246,98 €. Subrayar que en las Juntas apenas existe algún nivel A1/A2, no siendo así la norma en las Áreas por lo que solicitamos se igualen los específicos de todos los compañeros/as A1/A2 al nivel 24 con el mismo específico que a los Ingenieros y Arquitectos/ Ingenieros Técnicos y Arquitectos Técnicos o Técnicos de Administración General.
Nota: debido a las particularidades concretas de los puestos ocupados por los empleados públicos de Madrid Salud, casi todos tienen incluido algún plus, bien por peligrosidad, nocturnidad etc. Que este plus se incremente en el especifico solicitado para todos los niveles y grupos.
3. Puesta en marcha de la carrera Profesional sanitaria para todos los compañeros/as incluidos en las leyes que regulan la inclusión de los mismos.
Lamentablemente no PODEMOS olvidamos (como muchas veces ha ocurrido) de los grupos A1,A2, C1 que son los que realmente inician las propuestas, y si se incoa algún expediente disciplinario o del tipo que proceda, sus informes son la base jurídica para que los TAG jurídicos (y que son los que tienen el especifico más alto) elaboren la propuesta, expediente sancionador o lo que proceda, pero es necesario con carácter previo y vinculante el informe del técnico superior, ya sea médico, farmacéutico, químico, veterinario, de la matrona, trabajador social, etc., para poder llevar a efecto el trámite que proceda. Pero en todo caso los que acuden a la Pza. de Castilla, a los Juzgados de lo Penal, son como siempre los que menos cobran, aunque sin su informe no existiría propuesta alguna.
INFORMAROS: CITAM sigue en la lucha, hace unos días ha presentado demanda contenciosa administrativa solicitando la puesta en marcha del grupo B en el Ayuntamiento de Madrid como consecuencia de la denegación administrativa de la Corporación a lo solicitado en el cuerpo del escrito de la reclamación previa.
Subrayar que el grupo B es para todos los grupos C1 que hayan accedido a dicho puesto (Administrativo, Técnico Auxiliar Sanitario, Delineantes-Tafad, etc.) con del título de formación profesional de segundo grado o Técnico Superior.
EL fundamento de la demanda es lo estimado en sentencia del Tribunal Supremo donde reconoce la creación del grupo B a los delineantes de la Agencia del Catastro de la Comunidad.
Informar que esta administración no tiene intención de crear ni poner en marcha el grupo B como bien se especifica en la página 72 del libro blanco mandado por correo masivo por la Dirección General de Planificación a toda la plantilla y que literalmente dice: En base a lo dispuesto en el artículo 75.2 del TREBEP, según el cual “los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas”, desde la Administración General del Estado se ha planteado la existencia de reserva de ley en materia de creación, modificación o supresión de cuerpos y escalas de funcionarios.
Por este motivo, y atendiendo al cumplimiento de los principios constitucionales de legalidad y seguridad jurídica, que exigen que las actuaciones de los poderes públicos se lleven a cabo de acuerdo con la ley vigente, no ha sido posible la implantación del grupo B por el Ayuntamiento de Madrid, la cual se encuentra supeditada al desarrollo de la legislación básica por el legislador autonómico. Sin el referido desarrollo legislativo y según lo expuesto, el Ayuntamiento de Madrid no puede proceder a la creación de Cuerpos, Escalas, Especialidades o agrupaciones funcionariales en los que integrar en el nuevo grupo B al personal funcionario.
La Asamblea legislativa de esta comunidad autónoma no ha aprobado hasta la fecha norma que desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público
Se adjunta una lista, que no está cerrada, con un estudio de todos los empleados de Madrid Salud con las diferentes subidas que para esta plan bienal o trienal que proponemos se deberían llevar a cabo. Desde CITAM estamos convencidos de que si se quiere se puede.
No te olvides, Vota a CITAM el miércoles 17 de mayo de 2023
CITAM. Unas siglas que encierran en sí mismas cinco Razones por las que nos sentimos unidos todos los que formamos parte de esta gran familia.
CITAM:
C: COMPAÑEROS
I: ILUSION
T: TENACIDAD
A: APOYO
M: MODERACIÓN