Queremos trasladaros nuestra postura sobre lo sucedido en la reunión de Mesa General de Empleados Públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, de ayer 2 de marzo de 2021. Tal como nos temíamos, la Dirección ha hecho oídos sordos a las reiteradas peticiones que por parte de CITAM hemos venido realizando para que se produjese un dialogo constructivo para todas las partes, que afectan de una manera tan significativa a todos los trabajadores de la ATM y que debería haber sido consensuadas y debatidas para que tenga una mayor efectividad y apoyo todas las partes.
Como os informamos en fecha 22 de diciembre de 2020, única reunión que se produjo, entre otros temas se nos informó, que no al dialogo, de la posible modificación de RPT que pretendía la Dirección de Agencia Tributaria, a la que como bien sabéis nos opusimos.
Pensamos que la actual Dirección no está siguiendo el slogan del Plan Estratégico “…centrarse en las personas, empleados yciudadanos…”, la realidad es que la Dirección de la ATM está cada día más alejada del personal que ha de dirigir y de sus representantes, porque a pesar de poner mucho énfasis en el componente humano, en realidad no se tiene en cuenta ni a los trabajadores ni a su representación sindical.
En el contenido de modificación de RPT se pretende transformar y amortizar plazas de Auxiliar Administrativo, de Jefes de Negociado y convertirlas en plazas de Jefe de Departamento, el personal administrativo, es evidente que es prescindible para esta Dirección, y además no se confía en los cuadros de mandos existentes en la actualidad en la propia Agencia al verse como se abren a otras administraciones y pasan a ser, como es la tónica general en este Ayuntamiento por desgracia últimamente, cubiertas por LIBRE DESIGNACIONES, además se crean con unos específicos singularizados, por el contenido de los puestos, según explicaciones dadas en la propia propuesta, CITAM se pregunta ¿ahora mismo quienes ocupan esos puestos no tienen una responsabilidad singularizada?, ¿es necesario abrir las plazas a otras administraciones ninguneando la experiencia y conocimientos del personal propio de la Agencia?.
CITAM rechazó la propuesta y dijo NO, porque consideramos que es una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de la Agencia que se están dejando su esfuerzo por sacar adelante el trabajo en una situación muy complicada y sin apenas medios técnicos y en la mayoría de los casos, puestos por el propio trabajador, para sacar adelante las tareas encomendadas y seguir dando un servicio de calidad al ciudadano.
La propuesta de modificación de R.P.T. hecha por CITAM-ATM, que ya conocéis por anteriores comunicaciones y que llevamos años reivindicando, sigue sin ser escuchada ni contemplada:
1. Subida y equiparación de los complementos específicos, en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA., equiparándolo con los puestos similares de las Juntas de Distrito que en la actualidad sus puestos están siendo más atractivos desde el punto de vista económico.
2. Subida de los niveles bajos Nivel-13 a N-15; N-14 a N-16; N-18 a N-22, entre otras, os adjuntamos la tabla ya presentada en el mes de noviembre.
Desde CITAM seguiremos reivindicándolo, hasta que desaparezca este agravio comparativo.
¡¡Seguiremos informando!!
CITAM-ATM