CITAM vota NO. Se enmascara crear una línea retributiva con ampliación de funciones. Como siempre los que más trabajan, menos cobran.

En la Mesa General de Empleados Públicos del día 26 de enero, la Corporación nos sorprendió con la creación de una nueva línea retributiva (ampliación de funciones) para subir el específico en poco más de 2000 euros/año al Jefe de Sección de las dos Escuelas Infantiles y la Escuela de Cerámica 8.

CITAM subrayó que este no era el procedimiento y que la responsabilidad es en mayor o menor medida de todo el equipo (Jefe de Sección A2 nivel 24; Subdirectora de escuela infantil A2 nivel 22, Educadora C1 nivel 16, Aux. Administrativo C2 nivel 14 y POSI, PODOS y Cocineros adscritos a otros Departamentos) y que deberían retirar la propuesta y presentar una modificación de las RPTs de las tres escuelas, además de ser una propuesta muy escasa en el incremento del específico.

Como se observa más arriba, el conjunto del equipo de las tres escuelas tienen asignado el Específico básico de acceso, el más bajo, de hecho solicitamos que se nos dijera cuanto era la subida y no fueron capaces de decir o no quisieron decir lo que se subía al Jefe de Sección, cuestión esta que nos hizo volver a solicitar la retirada de la propuesta. 

En vez de aplicar el procedimiento reglado de modificación de RPTs (de todos trabajadores del equipo de las escuelas), utilizaron de una forma poco ortodoxa y que está al límite de la legalidad (según nuestro criterio) la figura de la “ampliación de funciones” para reconocer al Jefe de Sección, (que ejerce las funciones del director de la Escuela), y que son exigidas por el art. 4 de la ordenanza reguladora de servicios de las escuelas infantiles y contar con la especialidad en Educación Infantil  y que deberían haber transformado la plaza de Jefe de Sección en Adjunto a Departamento nivel 26 A2 o Jefe Departamento nivel 26 A2 asignándoles un específico propio a la responsabilidad que se les exige de 27250,16€ o 29927,94€. Se adjunta la propuesta llevada a la Mesa.

CITAM dejó claro que la responsabilidad del funcionamiento del servicio no depende únicamente de una persona, sino de un equipo, por eso pedimos la retirada de la propuesta y la modificación de la RPT para todos los que componen ese equipo, incluyendo a los Subdirectores de la escuela, los educadores, los profesores, los auxiliares, los cocineros, los POSIs, etc. Porque eso es reconocer la realidad y reconocer a los que están al pie del cañón con los niños y con el Covid. 

De los sindicatos presentes en la Mesa General, uno indicó que participaba de lo expuesto por CITAM, los otros dos coincidieron con CITAM en que el procedimiento debía ser como expusimos, y además que la cuantía era escasa. 

La sorpresa fue, que mientras CITAM votó que NO a la propuesta de la Corporación, los otros tres votaron que SI, algo completamente incoherente con lo que habían expuesto previamente y, de ese modo, permitiendo la aprobación de la propuesta de la Corporación. Y que debería haber sido por el procedimiento de modificación de RPTs de todo el equipo,

Al final, en vez de transformar la plaza de jefe de sección nivel 24 a nivel 26 Jefe de Departamento y el específico A1/A2, se hace un apaño, ampliando nuevas funciones sin saber cuánto era la subida (tuvo que contestar otro Sindicato para saber que la subida era alrededor de 2000 € bruto/año). 

Seguiremos informando

Un saludo