PROPUESTAS POLICÍA

ELECCIONES SINDICALES 27M

PROFESIONALES

INDEPENDIENTES

REPRESENTATIVOS

No obstante, llevar más de 20 años ejerciendo el sindicalismo en el Ayuntamiento de Madrid y haber concurrido con acuerdos y coaliciones en otras elecciones en Policía Municipal, esta es la primera vez que lo hacemos con candidatura y delegados directamente integrados bajo las siglas de CITAM.

Ello quiere decir que, tras las elecciones sindicales del próximo 27 de mayo, CITAM partirá con la condición de Sindicato Representativo con capacidad para que nuestras reivindicaciones sean tenidas en cuenta en los diferentes ámbitos de negociación. Lo cual da por anticipado a tu voto un Valor garantizado. No partimos de una hipótesis, ya somos esa realidad.

Como en cualquier otro cuerpo profesional tan singular como la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, las reivindicaciones puntuales son variadas, sin duda, todas ellas importantes y necesarias. Pero más allá de este presente inmediato, el gran vacío en la normativa reguladora de los Cuerpos de Policía Local, independientemente de su ámbito de acción, es la carencia de un Estatuto Nacional. Estatuto que hace más de tres décadas parecía una negociación irrenunciable para todo el arco sindical de los diferentes municipios españoles, incluyendo la representación política, y que hoy, siendo un marco normativo que clarificaría muchas lagunas e improvisaciones en el funcionamiento de estos cuerpos profesionales, desde la formación hasta el régimen disciplinario, parece haber caído en el baúl de las reivindicaciones olvidadas. CITAM, en esta su primera andadura en la representación de la Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid, expondrá detalladamente la trascendencia de esta normativa reguladora y su incidencia en el desarrollo de nuestro día a día profesional. Si el colectivo lo considera pertinente, sin olvidar las puntuales negociaciones, tomaremos esa bandera reivindicativa que, a nuestro juicio, nunca debió abandonarse.

  • Promoveremos la unión entre organizaciones sindicales, caminando hacia el consenso y el compromiso.
  • Defenderemos los intereses de la Policía Municipal y Auxiliares de Policía en la Mesa General donde se negocia el Convenio General.
  • Solicitaremos una Garantía de pagos con intereses de demora.
  • Demandaremos la pertinente subida de nivel que permita la normativa de la Comunidad de Madrid correspondiente a las P.P.L.L.
  • Negociaremos las bases de promoción interna en la Mesa de Funcionarios.
  • Reivindicaremos que nuestros compañeros, Auxiliares de Policía, se integren en el Cuerpo de Policía Municipal y tengan acceso a una carrera profesional digna.
  • No estamos conformes con el Acuerdo de Puestos no operativos, debe regularse una segunda actividad real y con garantías de equidad.
  • Estamos en contra de modulaciones, límites o cláusulas discriminatorias que favorecen el enfrentamiento entre turnos, operativos y no operativos, escala técnica y ejecutiva, etc. No olvidemos que somos un todo, por ello nos denominamos, Cuerpo de Policía Municipal de Madrid.
  • Propondremos un Código de Buenas Prácticas de Asuntos Internos evitando incoaciones de expedientes disciplinarios o investigaciones sin sentido, aplicando criterios de imparcialidad.
  • Estudios y prevención de riesgos laborales en cada centro de trabajo con identificación del responsable.
  • Consideramos insuficiente el actual Protocolo de Acoso Laboral. Solicitaremos su revisión a través de un grupo de trabajo donde se incluyan representación sindical y personas que lo hayan padecido.
  • Garantizar la entrada libre a polideportivos municipales e instar a la creación de espacios deportivos dentro de las Unidades considerándose tiempo de trabajo efectivo.
  • Transparencia y reparto igualitario de las horas extras asegurando un descanso mínimo real de 10 horas entre servicios.
  • Integración en la formación del CIFSE de los auxiliares de policía en todos los cursos de formación de la escala básica de policía exceptuando los relacionados con la operativa policial.
  • Recuperación del plan de pensiones.
  • Adecuación de las instalaciones, no pueden aceptarse algunas condiciones actuales en ciertos centros de trabajo.
  • Pediremos materiales adecuados para el desempeño de nuestra profesión, tanto para Auxiliares como Policías.
  • Requeriremos el abono de complementos retributivos acordados que nunca fueron aplicados a los Auxiliares de policía así como su integración en el complemento específico.
  • Exigiremos al equipo de Gobierno que defiendan a sus policías evitando comunicados demagógicos y tomando medidas contra organizaciones o personas que perjudiquen gratuitamente nuestra imagen como Institución.
  • Empleo público: 1.500 plazas de policía y 100 de auxiliares en los próximos 4 años sin contar en la tasa de reposición los policías no operativos.
  • Aumento de las cantidades destinadas a las ayudas sociales.
  • Incremento del seguro de vida e invalidez, nuestros familiares son importantes.
  • Sindicato de mayor representatividad.
  • Responsabilidad y honestidad sindical.
  • Defenderemos y promocionaremos los derechos laborales a través de una unidad sindical comprometida y responsable.
  • Nuestros delegados sindicales se encuentran comprometidos por un código de buenas prácticas.
  • Somos garantía.

¡El modelo sindical que necesitamos!

¡¡Vota CITAM!!