Desde CITAM no podemos pasar por alto el último Decreto del Alcalde de Medidas Organizativas del día 10/01/2021. En apariencia acertado ante una situación climatológica excepcional, al igual que con la pandemia. Pero los asesores que elaboran los citados Decretos vuelven a cometer los mismos errores que la vez anterior. 

Para unos grupos se fijan unos servicios esenciales reconocidos por la Ley, y para otros grupos no. Pero para estos asesores muchos de estos grupos sin serlo, les suponen como esenciales, e imprescindibles. Y seguro que lo son, al igual que el resto de los empleados públicos. Sin embargo, a éstos es a los que les toca siempre estar al pie del cañón, y éstos entre otros son, sin que sea una lista cerrada:  Posis, Podos, Agentes de Movilidad, Servicios Sociales, Personal de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones, etcétera.

Pero a la hora de recompensarles: Nada de tasa de reposición, nada de reconocimiento moral y mucho menos económico. Indistintamente de si pueden o no, tienen que buscarse la vida para estar en la garita de su puesto de trabajo, o en el acceso a las puertas de las dependencias, o en la mesa de la planta baja del edificio, cuando sabemos que no se va atender a ningún interesado, o a casi ninguno. Pero tienen que estar ahí. O como otros, que no pueden utilizar el vehículo por ser Madrid intransitable y les agrupan en las dependencias municipales olvidándose del riesgo del COVID-19. 

Basta ya de ejemplos, igual el Alcalde no tiene la culpa y sí sus asesores que les falta cintura para primar y motivar a los que REITERAMOS siempre les toca ESTAR AL PIE DEL CAÑÓN como si ellos fueran los grandes capitanes/as, que en verdad lo son. Sin ellos, la mayoría de los jefes serían menos jefes. 

Desde CITAM creemos que ya es hora de incluir a estos grupos, en los denominados por la Ley, esenciales. Sin ellos, seguro que la mayoría de las Juntas y Áreas estarían cerradas, sin información a los pocos interesados que se acercan a preguntar en estas situaciones excepcionales, dado que no funciona ningún o casi ningún teléfono.

Hay que subrayar que a veces cuando algún grupo de estos ha protestado, como recompensa se les ha quitado la productividad. 

Sr. Alcalde, como siempre los que menos retribuciones tienen, los que pertenecen al grupo más bajo les toca siempre ayudar para el buen funcionamiento de la Institución. A VER SI ESTA VEZ LES TOCA UN RECONOCIMIENTO MORAL Y SI SE PUEDE, QUE DEBERíA SER, TAMBIÉN ECONÓMICO.

Desde CITAM se reconoce la gran labor que están haciendo los grupos referenciados más arriba, insistimos sin ser una lista cerrada y que sin ellos/as es posible que las dependencias no funcionarían. A ver si de una vez por todas convocamos la Mesa de Empleados Públicos para regularizar las singularidades de estos colectivos.

Seguiremos informando 

Un saludo