INFORMACIÓN DE LA REUNIÓN CON LA DELEGADA DE HACIENDA

El miércoles 18 de septiembre la Delegada de Hacienda y su equipo técnico convocó a los cuatro sindicatos que configuran la Mesa de Empleados Públicos de la que forma parte el sindicato CITAM.
Abrió la reunión la Delegada Doña Engracia Hidalgo haciendo una exposición acertada de la realidad en que se encuentra nuestro Ayuntamiento, haciendo hincapié en la edad tan avanzada de los empleados públicos y en la falta de recursos humanos en Áreas, Juntas de Distrito, Organismos Autónomos, etc…, así como, la tardanza en la conclusión de los procesos selectivos, la no comprensión que las plazas de Promoción Interna se queden desiertas en la mayoría de las convocatorias. Que sea excesivo el número de expedientes sin resolver y que no sea buena la situación económica en que se han encontrado el Ayuntamiento a su toma de posesión.
Desde CITAM podríamos decir que lo que nos estaban contando era un cuento, que es lo que hacen la mayoría de los políticos cuando la ciudadanía cambia el sentido del voto y forman el equipo de gobierno otros de distinto signo político.
Pero la verdad es que justificaron toda su exposición con datos objetivos que parecen creíbles.
La Delegada se comprometió a que en esta semana nos haría llegar la hoja de ruta con un plan de choque de alrededor de 40 puntos que llevan elaborando desde principios de agosto.
Una vez recibidas nosotros plantearemos las alegaciones a lo que la Corporación pretende.

Desde CITAM queremos subrayar por su importancia, lo expuesto por la Delegada en lo referente a lo económico:
Nos contaron que el anterior Gobierno Municipal les ha dejado una situación económica muy comprometida, con alrededor de 400 millones de euros de gastos no esperados, que podrían provocar el incumplimiento de dicha regla de gasto.
Al mismo tiempo, indicó que la valoraron económica de pasar de 37,5 horas a 35 horas y que los anteriores justificaron que tenía coste cero, no es totalmente cierto y que el coste es aproximadamente 90 millones de euros.

Hizo gran hincapié en que se esforzarán al máximo para cumplir este año 2019 dicha regla de gasto, ya que de no hacerlo el Ayuntamiento tendría que presentar un Plan Económico Financiero, con lo que supondría para los empleados públicos.
Termino la exposición y dio la palabra a los sindicatos presentes.

En el turno de CITAM hicimos hincapié entre otras cuestiones:

  •  Que es necesario buscar una solución para dotar de un número mayor de empleados públicos para poder realizar nuestro trabajo de todos los grupos existentes, en la homogenización de los complementos específicos para que no sea el específico lo más importante a la hora de solicitar una plaza.
  • Que se modifiquen las bases generales de Promoción Interna Independiente para que de una vez por todas se cubran todas las plazas que se ofertan y que la Promoción Interna una Oposición Libre Encubierta.
  •  La modificación de la RPT de Distritos es totalmente injusta y no cubre las necesidades de los empleados públicos, lo que ha generado que en distintos puestos queden plazas desierta en Áreas o en Juntas por no ser la herramienta adecuada a lo que se necesita en este Ayuntamiento, además de generar y haber generado despidos injustos por los despropósitos de QUIEN NOS GOBERNÓ Y APROBARON junto con la Corporación saliente. CITAM dijo NO.
  •  La extinción del grupo E y la puesta en marcha ya del grupo B que existe en el Estado desde el 2007.

Subrayar que se facilitó desde CITAM al grupo municipal del PP y posteriormente al Alcalde y a la Delegada los puntos necesarios para acabar con las diferencias entre los empleados públicos, y que se aporta en el cuerpo de este escrito.

Resaltar que la Delegada señalo que ni en el Estado ni en la Comunidad de Madrid tienen las 35 horas y que al parecer tenemos más y mejores derechos que los empleados públicos de estas Administraciones Públicas, a lo que CITAM subrayó que aún tenemos pendientes la devolución de 2 días y 2 puentes.

MÍNIMOS TEMAS A TRATAR:

ENTREGADO CON ANTERIORIDAD AL GRUPO POPULAR Y POSTERIORMENTE AL ALCALDE Y A LA DELEGADA DE HACIENDA:

Laborales:

– Ampliaciones de jornadas de laborales fijos y laborales indefinidos o por sentencia. Desarrollo:

  1. Laborales fijos para poder funcionarizar según equipo de Gobierno máximo julio de 2019. Resto de trabajadores laborales indefinidos por sentencia, etc., como máximo diciembre de 2020.
  2. Fijos discontinuos o indefinidos discontinuos buscar soluciones para que se les pueda contratar en los diferentes contratos que se ofertan a las listas o a los incluidos en el paro.

Nombramiento de Directores de Polideportivos:
– Homogeneización, igualdad, etc…

Procesos de Consolidación:
Especial referencia a las adscripciones provisionales de superior categoría para que consoliden en el puesto que ocupan en la actualidad y que cumplan estas dos condiciones, que lleven más de tres años según TREBEP y que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley General Presupuestaria aprobada en el 2017 y 2018 por el PP y ratificado en el 2018 con los mismos
presupuestos por el PSOE.
En el caso de falta de titulación dependiendo de la edad se facilite moratoria de 4 u 8 años
según los casos para obtenerla y si fuera posible, lo primero a regularizar.

Asuntos Generales:

  1. Aplicación del artículo 76 del TREBEP en el sistema de Oposición o Promoción Interna Independiente consistente:
    1. Exigencia de Grado para el acceso al grupo A y excepcionalmente, cuando las características del puesto lo requieran, se podrá pedir Máster o Doctorado.
    2. Creación del grupo B para todas aquellas profesiones que se pueda entrar, además de con bachiller superior, con formación profesional de segundo grado o técnico superior, el ejemplo más típico los delineantes o Ley del Deporte TAFAD.
    3. Transformar el grupo E en C2 y el grupo C2/AG en un plazo máximo de cuatro años se transformen todos en C1, en cumplimiento de la disposición transitoria vigesimoprimera de la Ley de Medidas de la Reforma de la Función Pública.
    4. Transformar todos los puestos de C2/AE, en su mayoría abiertos al C1 al grupo C1, al igual que la mayoría de los puestos del acuerdo de clasificación de laborales o Policía Municipal todos C2 y por acuerdo de ley, hoy todos.
  2. Aprobar junto con la Oferta de Empleo Público de cada ejercicio presupuestario, las plazas de Promoción Interna Independiente de todos los grupos fijando un % en función de la representación de cada grupo en el global de Empleados Públicos y fijando a su vez, la fecha del examen de dichos procesos.
  3. Promoción Cruzada en Oposición o Promoción Interna Independiente de Administración General a Administración Especial y viceversa.
  4. Modificación de las bases generales de Promoción Interna Independiente.
  5. Libertad de los empleados públicos para pedir ampliación de la edad de jubilación hasta los 70 años, sin necesidad de informe positivo de su superior jerárquico.

Subrayar el fracaso de la PII de grupo E al grupo C2, se quedan 20 plazas sin cubrir, nada que decir de la falta de delicadeza en la fijación de nota de corte en 8. En el proceso del grupo C2 al grupo C1, han tardado 4 años en elaborar un proceso de 100 plazas.

DESDE CITAM PROPONEMOS

Para el acceso del grupo E a C2 y del C2 al C1

  • Un examen tipo test para el acceso del grupo E al C2 y del C2 al C1 y las preguntas incorrectas no penalizan.
  • Del grupo C1 al grupo A2, un examen tipo test para el acceso del grupo A2 y un informe técnico con arreglo a las diferentes especialidades de cada grupo.
  • Del grupo A2 al grupo A1, un examen tipo test para el acceso del grupo A1 y un informe técnico con arreglo a las diferentes especialidades de cada grupo.
  • Trasformar todos los C2 nivel 14 a C2 nivel 16 y todos los C2 nivel 16 a C2 nivel 18, asignándoles un complemento específico de 9.400 € o similar y para los niveles 18 el específico de 9.800 € como los recorredores de vías públicas.
  • Transformar los C1 niveles 16 y 18 a nivel 20, al igual que los delineantes adscritos a las Juntas Municipales y se les asigne un específico de 13.182 €.
  • Y al grupo C1 nivel 20, igualar complemento específico al igual que los delineantes adscritos a las Juntas.
  • Elaborar un catálogo de puestos de trabajo donde se fije la igualdad entre los empleados públicos de Área y Juntas.
  • RPTs de las Juntas Municipales, eliminación de la movilidad de los grupos E y C2.
  • Unificación de CPT para conductores en dos grupos: el general y el de libre designación.
  • Productividad por objetivos para todos los empleados públicos.
  • Fijar productividad especial para abonar a todos aquellos compañeros que abren o cierran las puertas de las diferentes dependencias.
  • Horario flexible para todos los turnos y categorías.
  • En definitiva homogenizar el complemento específico para evitar abandono de servicios.
  • Erradicar de convenio, la fijación de las 35 horas a la regla de gasto y devolución de los dos días que nos deben y los dos puentes.

Genérico de Madrid Salud

  • Igualar los complementos específicos de TAG Rama Jurídica o TAE Ing. /AQT para evitar que la mayoría de veterinarios, farmacéuticos, químicos y psicólogos se pasen a las oficinas de Línea Madrid o similar de Jefes de Departamento.

SAMUR

  • Ilegalidad de la fijación en convenio de la segunda actividad.
  • Falta de procedimiento en la fijación de los jefes de grupo.

CONDUCTORES

CITAM, propone como punto principal, la EQUIPARACION Y HOMOGENEIZACION para los Oficiales Mecánicos Conductores y como se ha llevado a Mesa de Trabajo de este grupo.

Entre otros, estos serían los temas más importantes.

Reciban un cordial saludo.

Manuel Álvarez Ariza
Secretario General Sindicato CITAM